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    工作服的收费与免费之争

    上传日期:2021-12-23

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    工作服应该是企业为员工准备的工作条件之一,它理应由企业免费为员工提供,但有一些企业却额外向员工收取一定的工作服费用,严重损害了员工的正当利益,小编认为,这类型的企业应该要把收取到的工作服资金归还给员工。

    工作服的收费与免费之争

    员工在入职与离职之间,常常被企业强制扣发一部分钱,美其名曰为工作服的押金,这在法律上来说是违法的,因为劳动法明确规定:用人单位招用劳动者,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。就这么一条规定,就说明了工作服的费用理应由企业承担,不得通过其他理由收取押金,否则则违反了《劳动合同法》。

    虽然法律上明文规定,但是,在实际生活中这种例子还是不胜枚举,关键是员工处于弱势地位且法律意识薄弱,在自身利益受到侵犯的时候,未能通过法律途径来维护自身正当的权益,这也给了许多企业可乘之机,提醒各位员工,今后再遇到这种情况的时候,应该及时向当地的动部门反馈劳,维护自身的合法权益。

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